Tarifverträge für Freie

Generell gilt: Freie Mitarbeiter sind arbeitsrechtlich in der Regel Selbständige, die mit Deutschlandradio durch einzelne oder mehrere Werk- oder Dienstverträge verbunden sind - auch wenn sie steuerrechtlich und/oder sozialversicherungstechnisch u.U. als Unselbständige eingestuft werden.
Nach $12a der Tarifvertragsgesetzes können allerdings für solche (und nur für solche) Freien Mitarbeiter Tarifverträge abgeschlossen werden, die arbeitnehmerähnlich sind, d.h.

  • "die wirtschaftlich abhängig und vergleichbar einem Arbeitnehmer sozial schutzbedürftig sind", und
  • "die geschuldeten Leistungen persönlich und im wesentlichen ohne Mitarbeit von (eigenen) Arbeitnehmern erbringen".

Die abgeschlossenen Tarifverträge gelten streng genommen auch nur für diese arbeitnehmerähnlichen freien Mitarbeiter, werden aber innerhalb der ARD in der Praxis (mit einigen Ausnahmen) auf alle Freien angewandt.

Für die Freien Mitarbeitern von Deutschlandradio gibt es ein ganzes Bündel von Tarifverträgen, die z.T noch aus den Zeiten der Ursprungssender Deutschlandfunk und RIAS Berlin stammen, aber aufgrund des Tarifvertrags zur Harmonisierung bestehender tarifvertraglicher Vorschriften für freie Mitarbeiter an beiden Standorten des DeutschlandRadios von 1995 auch weiterhin gelten.

Wir haben die Verträge hier in drei Pakete mit einigen Erläuterungen zusammengefasst, rechts (->) gibt's für Ungeduldige aber auch einen kurzen Weg zu den wichtigsten und spannendsten Werken.

ver.di Kampagnen